HRAnalyze - сервис онлайн-оценки кандидатов и персонала

Как нанимать профессионалов?

В современном быстро меняющемся мире поиск и найм квалифицированных специалистов — ключевой фактор успеха любой компании. Этот процесс требует стратегического подхода, глубокого понимания рынка труда и применения современных инструментов. Наш HR-сервис поможет вам оптимизировать процесс найма и привлечь лучших профессионалов в вашу команду.

"Высоко вовлеченные сотрудники создают клиентский опыт. Невовлеченные сотрудники его портят."

Тимоти Р. Кларк

ОТБОР КАНДИДАТОВ

Оценка сотрудников

Принимайте решения на основе объективных данных. Онлайн-тестирование позволяет оценить десятки кандидатов без вашего участия, учитывая их профессиональную продуктивность, навыки и личностные качества, а не только информацию из резюме.

ДЛЯ ДЕЙСТВУЮЩИХ СОТРУДНИКОВ

Оценка вовлеченности

За 10 минут вы можете выявить проблемные стороны компании и узнать уровень вовлеченности сотрудников по 12 параметрам. Это поможет вам понять, почему показатели бизнеса падают и почему у вашей команды потухший взгляд.

Важно ли оценивать личностные качества кандидата?

Оценка личностных качеств кандидата очень важна, и часто даже важнее, чем оценка чисто профессиональных навыков. Профессиональные навыки можно обучить, а вот изменить устоявшиеся личностные качества – гораздо сложнее. Кандидат может обладать всеми необходимыми профессиональными знаниями и умениями, но если его личностные качества не соответствуют требованиям компании и культуры коллектива, это может привести к серьезным проблемам.

По данным исследования Гарварда, Стэнфорда и фонда Карнеги

От soft skills зависит

85% УСПЕХА

в работе

SkillSet

Данный тест позволит качественно оценить сотрудника, в данном тесте вопросы будут сформированы исходя из отрасли в которой будет осуществляться деятельность и должность, на которую претендует специалист.

HARD SKILL (технические знания и навыки)
SOFT SKILL (универсальные навыки, для эффективной работы в команде)
Соответствие ценностей кандидата ценностям компании
Каков был уровень ответственности на предыдущих местах работы и должностях
Достижения, успехи выходящие за рамки работы

Интересные факты о HR

Рекрутинг и технологии

75% рекрутеров используют инструменты AI для первоначального отбора кандидатов, что ускоряет процесс найма на 40%.

Удержание персонала

Компании с сильной корпоративной культурой имеют на 50% меньше текучести кадров и на 20% выше продуктивность.

Эффективность найма

Плохой найм обходится компании в 30% от годового дохода сотрудника. Качественная оценка кандидатов экономит до 60% бюджета.

Мысли лидеров

"Ваши сотрудники - это ваш главный актив. Технологии можно купить, но людей с правильным мышлением и отношением нужно выращивать."

Роберт Саттон

Профессор Стэнфорда, автор "The No Asshole Rule"

"Нанимайте за отношение. Навыкам можно научить, но изменить фундаментальное отношение человека к работе практически невозможно."

Шерил Сэндберг

COO Facebook, автор "Lean In"

Главные боли найма и AI-решения

1. Слепой скрининг резюме

Проблема: 72% рекрутеров пропускают сильных кандидатов из-за:

Шаблонных формулировок в резюме
Предвзятости к полу/возрасту/вузу
Несоответствия "ключевым словам"

Решение для слепого скрининга:

Алгоритмы анализируют смысл, а не слова:

Выявляют скрытые компетенции (например, управление проектами через описание волонтерства)
Игнорируют демографические данные
Сравнивают с успешными сотрудниками компании (pattern matching)

2. "Культурный фит" — субъективная оценка

Проблема: 68% увольнений происходят из-за несовместимости с культурой компании, потому что:

Оценка строится на интуиции рекрутера
Нет четких критериев "культурного соответствия"
Кандидаты подстраиваются под ожидания

Решение для культурного фита:

Анализ цифрового следа и NLP:

Оценка ценностей через соцсети (например, коллаборация vs индивидуализм)
Тесты с кейсами, где AI выявляет паттерны поведения
Сравнение с "культурным ДНК" топ-сотрудников

3. Системная дискриминация

Проблема: Неосознанные предубеждения даже у опытных HR:

Предпочтение выпускников "престижных вузов"
Стереотипы о возрасте (например, "миллениалы нелояльны")
Языковые барьеры для неносителей языка

Решение для дискриминации:

Debias-алгоритмы:

Анонимизация резюме (удаление имен, фото, вузов)
Оценка только hard skills через тесты с динамической сложностью
Мониторинг решений AI на предмет bias (например, инструмент FairnessScore™)

Тарифы

ПОДРОБНЕЕ

Пробный

1 тестирование

Один бесплатный тест, для оценки качества продукта.

Бесплатно

ПОЛУЧИТЬ

Box

20 тестирований

Для бизнеса малых масштабов

10.999₽

549 ₽/тест

КУПИТЬ

Case

Популярный

100 тестирований

Для бизнеса средних масштабов

53.890₽

538 ₽/тест

КУПИТЬ

Treasury

220 тестирований

Для крупного бизнеса

99.990₽

454 ₽/тест

КУПИТЬ